关于印发《2017年度阜阳市国土资源局民主考评科长活动实施方案》的通知
浏览次数:140作者: 办公室   信息来源: 阜阳国土发布时间:2017-10-20 15:58

 

 

 

机关各科室、直属各单位:

 

现将《2017年度阜阳市国土资源局民主考评科长活动实施方案》印发给你们。请结合自身实际,认真谋划部署,精心组织实施,确保活动实效。

 

 

 

阜阳市国土资源局

2017年8月30日

 

 

 

 

 

 

 

2017年度阜阳市国土资源局民主考评科长

活动实施方案

 

根据《关于印发<2017年度阜阳市直机关民主考评科长活动实施方案>的通知》(阜直效能〔2017〕13号)精神,为进一步推进机关作风效能建设,深化“严纪律、转作风、提效能、促服务”活动,结合国土资源管理工作实际,特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全面深化“严纪律、转作风、提效能、促服务”活动,认真开展我局民主考评科长活动,不断推动我局作风效能建设向纵深发展、在岗位扎根,引导全市国土资源系统广大党员干部职工严格遵守工作纪律、认真履行岗位职责,大力践行“一线工作法”,深入实际、深入基层、深入群众,始终保持奋发有为的精神状态,切实提高执行力、服务力,为践行市委、市政府“双轮驱动”战略,助力我市“五大专项行动”提供优质服务和有力保证。

二、考评原则

客观公正,发场民主;坚持标准,规范程序;注重日常,全面衡量;突出重点,务求实效。

三、考评对象

局机关内设科室科长、二级机构正科级负责人。

四、考评内容

各参评科室和二级机构(以下简称“参评科室”)以平时自考为主(行政审批科科长由市政务服务中心进行考核),市局效能办每季度对参评科室开展一次明查及“严转提促”暗访,市民主考评科长督查组不定期进行督查考核。

(一)机关平时考核情况

1.定任务。各参评科室按照本方案,明确科室(单位)工作目标任务、完成时限、主办责任、协办责任,并细化量化到人。

2.日考勤。各参评科室对每天出勤情况进行考勤登记。

3.周记实。每周末,参评科长以工作周记的形式认真填写《公务员周工作记实表》,如实记载个人当周履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、重点工作进展情况。

4.月小结。每月底,各分管领导要组织分管科室和单位人员对履行岗位职责、完成工作目标任务、出勤等情况进行小结,填写《公务员月工作总结分析表》。

  1. 季考评。每季度末,局效能办组织对参评科室平时考核周期内的实际表现进行民主评议,填写《公务员平时考核民主评议表》《公务员平时考核记实评价表》。对分管科室和单位人员进行评鉴,提出季度考核结果的具体意见。

6.年审核。市直效能办集中收集审核《公务员平时考核记实评价表》,填写《公务员平时考核结果审核备案表》,做好汇总备案工作,并签署意见。

(二)日常管理情况

1.办公区域环境整洁,室内物品摆放有序、卫生干净;

2.严格执行考勤制度,上下班不得迟到早退,工作时间有事外出需请假;

3.办公电脑不能安装炒股、支付宝、游戏(含QQ游戏、系统自,籽游戏)软件,工作时间不能浏览或玩游戏、炒股、淘宝、看电影等做与工作无关的事情。

(三)履行职责情况

1.认真履行法律、法规赋予的职责及完成本单位部署的年度工作任务;

2.对属于职责范围内的管理和服务事项,做到人员管理到位、工作服务到位。职责有交叉的,主动与有关部门协调和配合,保证履职到位;

3.加强政策理论和业务知识的学习,坚持群众路线,适时深入基层组织调研。

(四)服务态度情况

1.主动热情地为群众服务,规范使用文明用语,制定切实可行的便民措施;

2.认真落实作风效能建设工作制度,本着便民、利民的原则,优化工作流程、简化办事程序,力争在较短的时间内予以办结;

3.认真接待和处理企业、群众投诉,诚恳听取服务对象的合理建议,自觉改进工作,并及时反馈。

(五)依法办事情况

1.严格落实政务公开要求,多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容;

2.正确行使职权,严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助等问题的发生;严禁不作为、慢作为、乱作为等问题的发生;

3.严格执行行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿等程序规定,认真落实行政执法责任制。

五、考评步骤和方法

(一)考评步骤

第一阶段:动员部署,自查自纠。各参评科室按照《考评方案》要求,及时召开本科室、本单位全体人员会议进行动员部署,结合本科室本单位工作实际,制定并细化考评方案,认真做好宣传报道,营造良好的参评氛围。各参评科室积极动员部署,制定工作行事历,组织本科室本单位人员查找问题,广泛征求社会各界人士意见,制定整改措施并抓好落实。

第二阶段:督促检查,限期整改。局效能办主动发挥监管作用,既要指导各参评科长认真落实参评内容和要求,又要抓好督促检查,采取明查和暗访相结合的方式,适时开展日常督查,指出存在的不足和问题,限期整改。

第三阶段:问卷调查,组织测评。市直效能办组织开展社会各界满意度测评。

(二)考评方法

考评总分为100分。

考评工作采取各单位日常自查(70分)与满意度测评(30

分)相结合的方法进行。

1.单位日常自查(明查50分、“严转提促”暗访20分)

参评期间,市局效能办每季度对参评科室开展一次明查(年度内共4次,每次12.5分,共50分);市局效能办每季度对参评科室至少进行一次“严转提促”暗访(20分)。

市局效能办明查中发现参评科室、直属各单位对“四、考评内容”落实不力的,一起扣0.5分;市局效能办“严转提促”暗访中发现并查实参评科室违反效能相关规定的,一起扣0.5分。两项分数均由市局效能办自行扣除并统计。

市直效能办将定期对我局日常自查结果、扣分详情等进行检查、收集;并不定期组织督查组,对我局所有参评科室开展全覆盖明查及“严转提促”暗访,结果一并纳入我局日常自查(70分)分数中。

2.满意度测评(30分)

所在单位测评(10分)。由主管单位机关全体人员进行测评。

服务对象测评(10分)。考评组根据每个参评科室的职能有针对性地随机抽取服务对象进行测评。

社会各界测评(10分)。参加测评的人员包括市直机关作风效能建设特邀监督员、市党代表、市人大代表、市政协委员、市直机关干部代表、市直企业代表、社区居民代表等。

3.参评科长本人及所属科室获得以下表彰,从考评总分中增加分值:

参评科长本人在单位年度考核中近三年连续获得优秀等次的(参评当年算起往前推),加1分;参评科长所属科室参评当年获得省部级(不含副省级)以上表彰的,加1分,同一事项受到不同层次表彰的,不重复加分。

4.参评科长本人及其所管辖的工作人员出现以下问题,从考评总分中倒扣相应分值:

(1)在市纪委或市直效能办组织的暗访中,发现并查实通报上班时间有炒股、玩游戏、看电影、听音乐、刚上购物等无关工作的行为的,一起扣1分;

(2)受到群众投诉,一经查实,相关人员确实有责任的,一起扣1分;

(3)违反规章制度,受处理或通报批评的,一起扣1分。

5.参评科长在考评活动期间发生下列问题之一的,定为末位科长:

(1)被市纪委、市直效能办书面效能问责2次及以上的;

(2)因发生行政不作为、慢作为、乱作为问题,受到党纪、政纪处理的;

(3)因违法违纪问题被立案查处的;

(4)以不正当手段串联拉票,一经查实的;

(5)被省级以上新闻媒体曝光或被中央、省都级以上部门定为典型案例通报,造成恶劣影响的。

六、考评要求

(一)提高认识,自觉行动。参评科室和人员务必进一步提高认识,把思想统一到市委、市政府和市局党组的部署上来,增强为民服务意识、提高机关工作效率、发扬组织团队精神、创建文明和谐机关,切实把考评工作摆上重要日程,局效能办组织协调,明确目标任务、细化责任分工,进一步提高工作执行力、落实力。参评科室进一步提高思想认识,积极主动参与,自觉接受检验,确保活动实效,全局上下共同参与抓考评。 

(二)强化组织,压实责任。局效能办要按照考评步骤和方法认真抓好考评活动的组织实施工作,参评科室及二级机构要提高认识,对照考评内容逐项落实、逐一检查,强化整改,真正把考评记在心中、抓在手里、落实到行动上。要加大宣传力度,健全工作机制,强化监督检查,探索有效方式和方法,努力把考评工作做细、做实。

(三)营造氛围。充分利用新闻媒体、局网站、横幅、宣传、公示栏等多种形式深入宣传民主考评科长活动的重要意义,及时上报参评科长的基本信息和单位活动开展情况,切实发挥舆论宣传的导向作用和监督作用,为开展民主考评科长活动营造强大声势和浓厚氛围。

(四)立足岗位,注重实效。要以民主考评科长活动为契机和抓手,加强自我监督管理,认真做好本职工作,真正把心思用在干事业上,把精力投入到抓落实中,坚持在解决难点、热点、重点问题上下功夫,创造实实在在的工作业绩。

(五)强化监督。各科室、单位要把民主考评科长活动的各项工作考评作为深入推进机关作风效能建设特别是“严转提促”活动的重要抓手,充分践行“一线工作法”,作为认真落实作风建设年活动、深入推进机关作风效能建设的一项重要内容,及时将民主考评科长活动开展情况,向市局机关作风效能建设领导小组办公室报告。

市局效能办将采取定期督查与不定期抽查等多种形式,认真督促检查。对活动开展不力、弄虚作假、搞形式主义的,及时进行批评,督促整改;对活动中发现的违规违纪行为,坚决从严查处。


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